El certificación PERM para las green card basada en empleo
Notas clave:
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- La certificación PERM es el primer paso para muchos casos de Green Card basados en el empleo, ya que demuestra que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.
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- Los empresarios deben cumplir estrictos requisitos de contratación, publicidad y mantenimiento de registros.
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- El proceso implica múltiples presentaciones, incluido el formulario ETA 9089 ante el Departamento de Trabajo.
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- Un abogado de certificaciones PERM puede orientar tanto a empresarios como a trabajadores para evitar costosos retrasos o denegaciones.
En Houston, sectores como la sanidad, la ingeniería, el petróleo y el gas, y la tecnología miran a menudo más allá de nuestras fronteras para encontrar el talento que necesitan. Para muchos trabajadores extranjeros, esa oportunidad comienza con una Green Card basada en el empleo. Pero antes de que la mayoría de las empresas puedan patrocinar a un trabajador para obtener la residencia permanente, deben superar un obstáculo importante: la certificación PERM.
PERM, o Gestión de Revisión Electrónica de Programas, es la forma que tiene el Departamento de Trabajo de asegurarse de que la contratación de un trabajador extranjero no quitará una oportunidad de empleo a un trabajador estadounidense cualificado. Para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, es el primer paso.
Sin un PERM aprobado, el proceso de la Green Card no puede avanzar. Como abogado de residencia permanente aquí en Houston, he visto cómo manejar este paso adecuadamente protege tus posibilidades y mantiene tu solicitud en el buen camino.
¿Qué es la certificación PERM?
La certificación PERM es el proceso utilizado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para garantizar que la contratación de un trabajador extranjero para un puesto permanente no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses. Confirma que la contratación no reducirá las oportunidades de empleo, no bajará los salarios ni empeorará las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses. Es el primer paso en la mayoría de los casos de Green Card basados en el empleo en las categorías EB-2 y EB-3.
No todas las categorías de Green Card requieren PERM. Por ejemplo, los trabajadores prioritarios EB-1, los inmigrantes especiales EB-4 y los inversores EB-5 pueden prescindir de él. Pero si te patrocinan para un puesto profesional, cualificado o no cualificado, lo más probable es que tu empleador deba pasar por este proceso.
Obligaciones del empresario según el PERM
Para que se apruebe la certificación PERM, el empresario debe seguir unas normas estrictas del Departamento de Trabajo. Estos requisitos están diseñados para proteger a los trabajadores estadounidenses, al tiempo que permiten a las empresas contratar talentos extranjeros cuando no hay candidatos nacionales cualificados disponibles.
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- Demostrar que no hay disponible ningún trabajador estadounidense cualificado. El empresario debe demostrar que hizo un verdadero esfuerzo por contratar trabajadores estadounidenses para el puesto. Esto demuestra que no pudo encontrar a nadie que cumpliera los requisitos del puesto.
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- Ofrecer el salario vigente. El salario debe ser igual o superior al «salario vigente» oficial para esa ocupación y lugar. Esto garantiza la equidad y evita la subcotización salarial.
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- Cubrir todos los gastos relacionados con el PERM. El empresario está legalmente obligado a pagar todos los gastos relacionados con el proceso PERM, incluidas las tasas de contratación y presentación. Estos costes no pueden repercutirse al trabajador extranjero.
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- Sigue prácticas de contratación de buena fe. Los empresarios deben anunciar el puesto de trabajo de formas específicas y mantener registros detallados de todos los esfuerzos de contratación, currículos recibidos y razones para rechazar candidatos.
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- Mantén registros precisos. Debe conservarse la documentación justificativa de cada paso del proceso de contratación y salarial para posibles auditorías. El Departamento de Trabajo puede solicitar estas pruebas incluso después de la certificación.
El incumplimiento de estas normas puede provocar retrasos, auditorías o la denegación total de la solicitud PERM, lo que puede paralizar todo el proceso de obtención de la Green Card.
El proceso de certificación laboral PERM
El proceso PERM tiene varias fases, cada una con normas y plazos estrictos. Saltarse un solo requisito puede reiniciar el proceso, por lo que es importante que tanto el empresario como el trabajador comprendan los plazos.
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- Solicitud de Salario Prevaleciente. El empresario solicita una determinación oficial del salario vigente al Departamento de Trabajo (DOL). Esto establece el salario mínimo que deben ofrecer para el puesto en función de la función, el nivel de cualificación y la ubicación.
- Proceso de contratación. El empresario anuncia el trabajo de formas específicas, normalmente en periódicos, en sitios web de agencias estatales de mano de obra y a través de otros canales de contratación aprobados. Cada anuncio debe publicarse durante un periodo de tiempo determinado, y el empresario debe esperar un periodo requerido antes de presentar la solicitud.
- Revisar y registrar los resultados de la contratación. El empresario debe recopilar y revisar todos los currículos recibidos durante el periodo de contratación. Deben documentar las razones legítimas, relacionadas con el trabajo, para rechazar a cualquier solicitante estadounidense.
- Presentación del formulario ETA 9089. Una vez finalizada la contratación y si no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, el empresario presenta el formulario ETA 9089 al DOL. Este formulario detalla el puesto, el salario, los esfuerzos de contratación y las cualificaciones del trabajador.
- Revisión y decisión del DOL. El Departamento de Trabajo revisa la solicitud. Si todo está en orden, se aprueba la certificación PERM. Si algo suscita preocupación, el caso puede ser auditado, lo que puede alargar significativamente los plazos de tramitación.
- Aprobación o auditoría. Aprobación significa que el empresario puede pasar a la siguiente fase: presentar la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero I-140. La auditoría requiere que el empresario presente pruebas adicionales de sus esfuerzos de contratación, cumplimiento salarial y otros detalles antes de tomar una decisión.
Cómo conecta el PERM con la solicitud de la Green Card
La certificación PERM no es el final del camino; es la base del resto de tu proceso de obtención de la Green Card basada en el empleo. Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe el PERM, tu empleador puede presentar el formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS).
La presentación del I-140 tiene dos finalidades. En primer lugar, confirma al USCIS que cumples los requisitos para el puesto de trabajo descrito en la solicitud PERM.
En segundo lugar, establece tu fecha de prioridad, el lugar en la cola para tu Green Card en función de tu categoría laboral y país de origen.
Una vez que tu fecha de prioridad esté vigente según el Boletín de Visas, podrás pasar al último paso. Si ya estás en Estados Unidos con un estatus válido, puedes solicitar el Ajuste de Estatus. Si estás fuera del país, pasarás por la Tramitación Consular en un consulado estadounidense en el extranjero.
Cómo evitar los obstáculos en tu viaje hacia el PERM
Incluso cuando la oferta de trabajo es sólida y ambas partes están comprometidas, pequeños errores en el proceso PERM pueden causar grandes contratiempos. He aquí los errores más comunes y cómo evitarlos.
Descripciones vagas o imprecisas de los puestos de trabajo
Si la oferta de empleo es demasiado amplia o no se ajusta al puesto real, el DOL puede cuestionar si la contratación era auténtica. Utiliza siempre funciones claras y específicas que coincidan con el puesto ofrecido en el proceso de obtención de la Green Card.
Plazos de contratación incumplidos
El calendario de contratación es estricto. Si los anuncios no se publican en los plazos requeridos o si se salta el periodo de espera, puede ser necesario reiniciar todo el proceso.
Determinación incorrecta del salario
Pagar por debajo del salario vigente es una señal de alarma automática. Los empresarios deben confirmar el salario con el DOL antes de publicar el trabajo para evitar problemas de cumplimiento.
Documentación deficiente o inexistente
Todo esfuerzo de contratación debe documentarse: anuncios, currículos, notas de entrevistas y motivos de rechazo. Sin esto, una auditoría podría dar lugar a una denegación.
Pasar por alto las normas sobre costes empresariales
Por ley, el empresario debe sufragar todos los gastos relacionados con el PERM. Si el DOL descubre que los gastos se trasladaron al trabajador, el caso puede ser denegado.
Respuestas rápidas a preguntas comunes sobre la certificación PERM
El proceso PERM plantea muchas preguntas del tipo «qué pasaría si» y «cuánto tiempo». He aquí algunas de las que oímos con más frecuencia, con respuestas claras para ayudarte a comprender lo básico antes de lanzarte.
¿Qué trabajos requieren certificación PERM?
La mayoría de los puestos EB-2 y EB-3 requieren PERM, excepto para determinadas funciones que pueden optar a categorías especiales como las ocupaciones del Anexo A.
¿Puedo pagar mi propio proceso PERM?
No. Por ley, el empresario debe cubrir todos los costes relacionados con el PERM, incluidos los gastos de contratación y las tasas de tramitación.
¿Cuánto dura el proceso PERM?
Normalmente se tarda entre 6 y 10 meses de principio a fin, pero los casos sometidos a auditoría pueden tardar mucho más.
¿Qué ocurre si se niega el PERM?
El empresario puede recurrir o volver a presentar el caso, pero al hacerlo se reinicia el plazo. Cada caso debe volver a evaluarse desde el principio.
Aunque estas respuestas proporcionan una visión general rápida, cada caso PERM tiene detalles únicos que pueden cambiar el proceso. Hablar con un abogado de Green Card en Houston te dará consejos adaptados a tu situación y te ayudará a evitar costosos pasos en falso.
Sentar las bases de tu Green Card
La certificación PERM no es sólo un formulario que presentas; es el fundamento jurídico de muchos casos de green card basados en el empleo. Cuando se gestiona correctamente, protege a los trabajadores estadounidenses y ofrece a los extranjeros una oportunidad justa de labrarse un futuro en Estados Unidos. Cuando se tramita mal, puede causar meses o incluso años de retraso.
En las competitivas industrias de Houston, tanto los empresarios como los trabajadores se benefician de tratar el PERM como un paso estratégico y no como un obstáculo burocrático. Asociarte con una firma de abogados de Green Card significa que no sólo aspiras a la aprobación, sino que estás construyendo un caso lo suficientemente sólido como para llevarte desde el PERM hasta el I-140 y todo el camino hasta la residencia permanente.
Si eres un empresario dispuesto a patrocinar a un trabajador extranjero o un profesional que busca un puesto de larga duración en EE.UU., empieza con el plan adecuado. Nuestro equipo puede guiarte en cada etapa para que puedas centrarte en la oportunidad que tienes por delante.
Programa hoy mismo una consulta confidencial con nuestro abogado de inmigración en Houston. Revisaremos tu situación, te explicaremos tus opciones y te ayudaremos a dar el siguiente paso hacia tu Green Card.
