{"id":10403,"date":"2025-10-04T20:33:00","date_gmt":"2025-10-04T20:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/?p=10403"},"modified":"2025-11-27T20:48:26","modified_gmt":"2025-11-27T20:48:26","slug":"certificacion-perm-para-green-card-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/es\/blog\/certificacion-perm-para-green-card-de-empleo\/","title":{"rendered":"El certificaci\u00f3n PERM para las green card basada en empleo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10403\" class=\"elementor elementor-10403 elementor-10386\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4af74bb8 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"4af74bb8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3ac318 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b3ac318\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Notas clave:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La certificaci\u00f3n PERM es el primer paso para muchos casos de Green Card basados en el empleo, ya que demuestra que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empresarios deben cumplir estrictos requisitos de contrataci\u00f3n, publicidad y mantenimiento de registros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El proceso implica m\u00faltiples presentaciones, incluido el formulario ETA 9089 ante el Departamento de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un abogado de certificaciones PERM puede orientar tanto a empresarios como a trabajadores para evitar costosos retrasos o denegaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Houston, sectores como la sanidad, la ingenier\u00eda, el petr\u00f3leo y el gas, y la tecnolog\u00eda miran a menudo m\u00e1s all\u00e1 de nuestras fronteras para encontrar el talento que necesitan. Para muchos trabajadores extranjeros, esa oportunidad comienza con una Green Card basada en el empleo. Pero antes de que la mayor\u00eda de las empresas puedan patrocinar a un trabajador para obtener la residencia permanente, deben superar un obst\u00e1culo importante: <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/programs\/permanent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la certificaci\u00f3n PERM<\/a>.<\/p>\n<p>PERM, o Gesti\u00f3n de Revisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Programas, es la forma que tiene el Departamento de Trabajo de asegurarse de que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero no quitar\u00e1 una oportunidad de empleo a un trabajador estadounidense cualificado. Para la mayor\u00eda de los casos EB-2 y EB-3, es el primer paso.<\/p>\n<p>Sin un PERM aprobado, el proceso de la Green Card no puede avanzar. Como abogado de residencia permanente aqu\u00ed en Houston, he visto c\u00f3mo manejar este paso adecuadamente protege tus posibilidades y mantiene tu solicitud en el buen camino.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11285 size-full\" src=\"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/proceso-perm-de-houston-para-green-card-eb-2-y-eb-3.jpg\" alt=\"Proceso PERM De Houston Para Green Card EB-2 Y EB-3\" width=\"800\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/proceso-perm-de-houston-para-green-card-eb-2-y-eb-3.jpg 800w, https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/proceso-perm-de-houston-para-green-card-eb-2-y-eb-3-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/proceso-perm-de-houston-para-green-card-eb-2-y-eb-3-768x509.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la certificaci\u00f3n PERM?<\/h2>\n<p>La certificaci\u00f3n PERM es el proceso utilizado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para garantizar que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero para un puesto permanente no afectar\u00e1 negativamente a los trabajadores estadounidenses. Confirma que la contrataci\u00f3n no reducir\u00e1 las oportunidades de empleo, no bajar\u00e1 los salarios ni empeorar\u00e1 las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses. Es el primer paso en la mayor\u00eda de los casos de Green Card basados en el empleo en las categor\u00edas EB-2 y EB-3.<\/p>\n<p>No todas las categor\u00edas de Green Card requieren PERM. Por ejemplo, los trabajadores prioritarios EB-1, los inmigrantes especiales EB-4 y los inversores EB-5 pueden prescindir de \u00e9l. Pero si te patrocinan para un puesto profesional, cualificado o no cualificado, lo m\u00e1s probable es que tu empleador deba pasar por este proceso.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones del empresario seg\u00fan el PERM<\/h2>\n<p>Para que se apruebe la certificaci\u00f3n PERM, el empresario debe seguir unas normas estrictas del Departamento de Trabajo. Estos requisitos est\u00e1n dise\u00f1ados para proteger a los trabajadores estadounidenses, al tiempo que permiten a las empresas contratar talentos extranjeros cuando no hay candidatos nacionales cualificados disponibles.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demostrar que no hay disponible ning\u00fan trabajador estadounidense cualificado. El empresario debe demostrar que hizo un verdadero esfuerzo por contratar trabajadores estadounidenses para el puesto. Esto demuestra que no pudo encontrar a nadie que cumpliera los requisitos del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrecer el salario vigente. El salario debe ser igual o superior al \u00absalario vigente\u00bb oficial para esa ocupaci\u00f3n y lugar. Esto garantiza la equidad y evita la subcotizaci\u00f3n salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cubrir todos los gastos relacionados con el PERM. El empresario est\u00e1 legalmente obligado a pagar todos los gastos relacionados con el proceso PERM, incluidas las tasas de contrataci\u00f3n y presentaci\u00f3n. Estos costes no pueden repercutirse al trabajador extranjero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sigue pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de buena fe. Los empresarios deben anunciar el puesto de trabajo de formas espec\u00edficas y mantener registros detallados de todos los esfuerzos de contrataci\u00f3n, curr\u00edculos recibidos y razones para rechazar candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mant\u00e9n registros precisos. Debe conservarse la documentaci\u00f3n justificativa de cada paso del proceso de contrataci\u00f3n y salarial para posibles auditor\u00edas. El Departamento de Trabajo puede solicitar estas pruebas incluso despu\u00e9s de la certificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento de estas normas puede provocar retrasos, auditor\u00edas o la denegaci\u00f3n total de la solicitud PERM, lo que puede paralizar todo el proceso de obtenci\u00f3n de la Green Card.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM<\/h2>\n<p>El proceso PERM tiene varias fases, cada una con normas y plazos estrictos. Saltarse un solo requisito puede reiniciar el proceso, por lo que es importante que tanto el empresario como el trabajador comprendan los plazos.<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitud de Salario Prevaleciente. El empresario solicita una determinaci\u00f3n oficial del salario vigente al Departamento de Trabajo (DOL). Esto establece el salario m\u00ednimo que deben ofrecer para el puesto en funci\u00f3n de la funci\u00f3n, el nivel de cualificaci\u00f3n y la ubicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Proceso de contrataci\u00f3n. El empresario anuncia el trabajo de formas espec\u00edficas, normalmente en peri\u00f3dicos, en sitios web de agencias estatales de mano de obra y a trav\u00e9s de otros canales de contrataci\u00f3n aprobados. Cada anuncio debe publicarse durante un periodo de tiempo determinado, y el empresario debe esperar un periodo requerido antes de presentar la solicitud.<\/li>\n<li>Revisar y registrar los resultados de la contrataci\u00f3n. El empresario debe recopilar y revisar todos los curr\u00edculos recibidos durante el periodo de contrataci\u00f3n. Deben documentar las razones leg\u00edtimas, relacionadas con el trabajo, para rechazar a cualquier solicitante estadounidense.<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n del formulario ETA 9089. Una vez finalizada la contrataci\u00f3n y si no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, el empresario presenta el formulario ETA 9089 al DOL. Este formulario detalla el puesto, el salario, los esfuerzos de contrataci\u00f3n y las cualificaciones del trabajador.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n y decisi\u00f3n del DOL. El Departamento de Trabajo revisa la solicitud. Si todo est\u00e1 en orden, se aprueba la certificaci\u00f3n PERM. Si algo suscita preocupaci\u00f3n, el caso puede ser auditado, lo que puede alargar significativamente los plazos de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n o auditor\u00eda. Aprobaci\u00f3n significa que el empresario puede pasar a la siguiente fase: presentar la Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajador Extranjero I-140. La auditor\u00eda requiere que el empresario presente pruebas adicionales de sus esfuerzos de contrataci\u00f3n, cumplimiento salarial y otros detalles antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo conecta el PERM con la solicitud de la Green Card<\/h2>\n<p>La certificaci\u00f3n PERM no es el final del camino; es la base del resto de tu proceso de obtenci\u00f3n de la Green Card basada en el empleo. Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe el PERM, tu empleador puede presentar el formulario I-140, Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE.UU. (USCIS).<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n del I-140 tiene dos finalidades. En primer lugar, confirma al USCIS que cumples los requisitos para el puesto de trabajo descrito en la solicitud PERM.<br>En segundo lugar, establece tu fecha de prioridad, el lugar en la cola para tu Green Card en funci\u00f3n de tu categor\u00eda laboral y pa\u00eds de origen.<\/p>\n<p>Una vez que tu fecha de prioridad est\u00e9 vigente seg\u00fan el Bolet\u00edn de Visas, podr\u00e1s pasar al \u00faltimo paso. Si ya est\u00e1s en Estados Unidos con un estatus v\u00e1lido, puedes solicitar el Ajuste de Estatus. Si est\u00e1s fuera del pa\u00eds, pasar\u00e1s por la Tramitaci\u00f3n Consular en un consulado estadounidense en el extranjero.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar los obst\u00e1culos en tu viaje hacia el PERM<\/h2>\n<p>Incluso cuando la oferta de trabajo es s\u00f3lida y ambas partes est\u00e1n comprometidas, peque\u00f1os errores en el proceso PERM pueden causar grandes contratiempos. He aqu\u00ed los errores m\u00e1s comunes y c\u00f3mo evitarlos.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descripciones vagas o imprecisas de los puestos de trabajo<\/h3>\n<p>Si la oferta de empleo es demasiado amplia o no se ajusta al puesto real, el DOL puede cuestionar si la contrataci\u00f3n era aut\u00e9ntica. Utiliza siempre funciones claras y espec\u00edficas que coincidan con el puesto ofrecido en el proceso de obtenci\u00f3n de la Green Card.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plazos de contrataci\u00f3n incumplidos<\/h3>\n<p>El calendario de contrataci\u00f3n es estricto. Si los anuncios no se publican en los plazos requeridos o si se salta el periodo de espera, puede ser necesario reiniciar todo el proceso.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinaci\u00f3n incorrecta del salario<\/h3>\n<p>Pagar por debajo del salario vigente es una se\u00f1al de alarma autom\u00e1tica. Los empresarios deben confirmar el salario con el DOL antes de publicar el trabajo para evitar problemas de cumplimiento.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n deficiente o inexistente<\/h3>\n<p>Todo esfuerzo de contrataci\u00f3n debe documentarse: anuncios, curr\u00edculos, notas de entrevistas y motivos de rechazo. Sin esto, una auditor\u00eda podr\u00eda dar lugar a una denegaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pasar por alto las normas sobre costes empresariales<\/h3>\n<p>Por ley, el empresario debe sufragar todos los gastos relacionados con el PERM. Si el DOL descubre que los gastos se trasladaron al trabajador, el caso puede ser denegado.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Respuestas r\u00e1pidas a preguntas comunes sobre la certificaci\u00f3n PERM<\/h2>\n<p>El proceso PERM plantea muchas preguntas del tipo \u00abqu\u00e9 pasar\u00eda si\u00bb y \u00abcu\u00e1nto tiempo\u00bb. He aqu\u00ed algunas de las que o\u00edmos con m\u00e1s frecuencia, con respuestas claras para ayudarte a comprender lo b\u00e1sico antes de lanzarte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7c40b1 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"e7c40b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3df2fc7 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3df2fc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6490\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6490\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 trabajos requieren certificaci\u00f3n PERM? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6490\" class=\"elementor-element elementor-element-02d13fb e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"02d13fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41bbb4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41bbb4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mayor\u00eda de los puestos EB-2 y EB-3 requieren PERM, excepto para determinadas funciones que pueden optar a categor\u00edas especiales como las ocupaciones del Anexo A.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6491\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6491\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfPuedo pagar mi propio proceso PERM? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6491\" class=\"elementor-element elementor-element-2afec4d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"2afec4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b6d7a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b6d7a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No. Por ley, el empresario debe cubrir todos los costes relacionados con el PERM, incluidos los gastos de contrataci\u00f3n y las tasas de tramitaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6492\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6492\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfCu\u00e1nto dura el proceso PERM? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6492\" class=\"elementor-element elementor-element-328220e e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"328220e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4424f43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4424f43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Normalmente se tarda entre 6 y 10 meses de principio a fin, pero los casos sometidos a auditor\u00eda pueden tardar mucho m\u00e1s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6493\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6493\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 ocurre si se niega el PERM? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6493\" class=\"elementor-element elementor-element-63f3aa2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"63f3aa2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f17347a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f17347a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El empresario puede recurrir o volver a presentar el caso, pero al hacerlo se reinicia el plazo. Cada caso debe volver a evaluarse desde el principio. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c69bf5 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"1c69bf5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95d196d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95d196d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque estas respuestas proporcionan una visi\u00f3n general r\u00e1pida, cada caso PERM tiene detalles \u00fanicos que pueden cambiar el proceso. Hablar con un <a href=\"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/green-card\/\">abogado de Green Card en Houston<\/a> te dar\u00e1 consejos adaptados a tu situaci\u00f3n y te ayudar\u00e1 a evitar costosos pasos en falso.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"color: #000000;\">Sentar las bases de tu Green Card<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-11287 alignright\" src=\"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/CERTIF2.jpg\" alt=\"Certificaci\u00f3n PERM: Deberes Del Empleador, ETA 9089 Y Pr\u00f3ximos Pasos\" width=\"300\" height=\"200\"><\/p>\n<p>La certificaci\u00f3n PERM no es s\u00f3lo un formulario que presentas; es el fundamento jur\u00eddico de muchos casos de green card basados en el empleo. Cuando se gestiona correctamente, protege a los trabajadores estadounidenses y ofrece a los extranjeros una oportunidad justa de labrarse un futuro en Estados Unidos. Cuando se tramita mal, puede causar meses o incluso a\u00f1os de retraso.<\/p>\n<p>En las competitivas industrias de Houston, tanto los empresarios como los trabajadores se benefician de tratar el PERM como un paso estrat\u00e9gico y no como un obst\u00e1culo burocr\u00e1tico. Asociarte con una firma de abogados de Green Card significa que no s\u00f3lo aspiras a la aprobaci\u00f3n, sino que est\u00e1s construyendo un caso lo suficientemente s\u00f3lido como para llevarte desde el PERM hasta el I-140 y todo el camino hasta la residencia permanente.<\/p>\n<p>Si eres un empresario dispuesto a patrocinar a un trabajador extranjero o un profesional que busca un puesto de larga duraci\u00f3n en EE.UU., empieza con el plan adecuado. Nuestro equipo puede guiarte en cada etapa para que puedas centrarte en la oportunidad que tienes por delante.<\/p>\n<p>Programa hoy mismo una consulta confidencial con nuestro <a href=\"https:\/\/www.houstontexasimmigrationlawyers.com\/es\/\">abogado de inmigraci\u00f3n en Houston<\/a>. Revisaremos tu situaci\u00f3n, te explicaremos tus opciones y te ayudaremos a dar el siguiente paso hacia tu Green Card.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notas clave: &nbsp; La certificaci\u00f3n PERM es el primer paso para muchos casos de Green Card basados en el empleo, ya que demuestra que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles. Los empresarios deben cumplir estrictos requisitos de contrataci\u00f3n, publicidad y mantenimiento de registros. El proceso implica m\u00faltiples presentaciones, incluido el formulario ETA 9089 ante el Departamento de Trabajo. Un abogado de certificaciones PERM puede orientar tanto a empresarios como a trabajadores para evitar costosos retrasos o denegaciones. En Houston, sectores como la sanidad, la ingenier\u00eda, el petr\u00f3leo y el gas, y la tecnolog\u00eda miran a menudo m\u00e1s all\u00e1 de nuestras fronteras para encontrar el talento que necesitan. Para muchos trabajadores extranjeros, esa oportunidad comienza con una Green Card basada en el empleo. Pero antes de que la mayor\u00eda de las empresas puedan patrocinar a un trabajador para obtener la residencia permanente, deben superar un obst\u00e1culo importante: la certificaci\u00f3n PERM. PERM, o Gesti\u00f3n de Revisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Programas, es la forma que tiene el Departamento de Trabajo de asegurarse de que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero no quitar\u00e1 una oportunidad de empleo a un trabajador estadounidense cualificado. Para la mayor\u00eda de los casos EB-2 y EB-3, es el primer paso. Sin un PERM aprobado, el proceso de la Green Card no puede avanzar. Como abogado de residencia permanente aqu\u00ed en Houston, he visto c\u00f3mo manejar este paso adecuadamente protege tus posibilidades y mantiene tu solicitud en el buen camino. \u00bfQu\u00e9 es la certificaci\u00f3n PERM? La certificaci\u00f3n PERM es el proceso utilizado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para garantizar que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero para un puesto permanente no afectar\u00e1 negativamente a los trabajadores estadounidenses. Confirma que la contrataci\u00f3n no reducir\u00e1 las oportunidades de empleo, no bajar\u00e1 los salarios ni empeorar\u00e1 las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses. Es el primer paso en la mayor\u00eda de los casos de Green Card basados en el empleo en las categor\u00edas EB-2 y EB-3. No todas las categor\u00edas de Green Card requieren PERM. Por ejemplo, los trabajadores prioritarios EB-1, los inmigrantes especiales EB-4 y los inversores EB-5 pueden prescindir de \u00e9l. Pero si te patrocinan para un puesto profesional, cualificado o no cualificado, lo m\u00e1s probable es que tu empleador deba pasar por este proceso. Obligaciones del empresario seg\u00fan el PERM Para que se apruebe la certificaci\u00f3n PERM, el empresario debe seguir unas normas estrictas del Departamento de Trabajo. Estos requisitos est\u00e1n dise\u00f1ados para proteger a los trabajadores estadounidenses, al tiempo que permiten a las empresas contratar talentos extranjeros cuando no hay candidatos nacionales cualificados disponibles. &nbsp; Demostrar que no hay disponible ning\u00fan trabajador estadounidense cualificado. El empresario debe demostrar que hizo un verdadero esfuerzo por contratar trabajadores estadounidenses para el puesto. Esto demuestra que no pudo encontrar a nadie que cumpliera los requisitos del puesto. Ofrecer el salario vigente. El salario debe ser igual o superior al \u00absalario vigente\u00bb oficial para esa ocupaci\u00f3n y lugar. Esto garantiza la equidad y evita la subcotizaci\u00f3n salarial. Cubrir todos los gastos relacionados con el PERM. El empresario est\u00e1 legalmente obligado a pagar todos los gastos relacionados con el proceso PERM, incluidas las tasas de contrataci\u00f3n y presentaci\u00f3n. Estos costes no pueden repercutirse al trabajador extranjero. Sigue pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de buena fe. Los empresarios deben anunciar el puesto de trabajo de formas espec\u00edficas y mantener registros detallados de todos los esfuerzos de contrataci\u00f3n, curr\u00edculos recibidos y razones para rechazar candidatos. Mant\u00e9n registros precisos. Debe conservarse la documentaci\u00f3n justificativa de cada paso del proceso de contrataci\u00f3n y salarial para posibles auditor\u00edas. El Departamento de Trabajo puede solicitar estas pruebas incluso despu\u00e9s de la certificaci\u00f3n. El incumplimiento de estas normas puede provocar retrasos, auditor\u00edas o la denegaci\u00f3n total de la solicitud PERM, lo que puede paralizar todo el proceso de obtenci\u00f3n de la Green Card. El proceso de certificaci\u00f3n laboral PERM El proceso PERM tiene varias fases, cada una con normas y plazos estrictos. Saltarse un solo requisito puede reiniciar el proceso, por lo que es importante que tanto el empresario como el trabajador comprendan los plazos. &nbsp; Solicitud de Salario Prevaleciente. El empresario solicita una determinaci\u00f3n oficial del salario vigente al Departamento de Trabajo (DOL). Esto establece el salario m\u00ednimo que deben ofrecer para el puesto en funci\u00f3n de la funci\u00f3n, el nivel de cualificaci\u00f3n y la ubicaci\u00f3n. Proceso de contrataci\u00f3n. El empresario anuncia el trabajo de formas espec\u00edficas, normalmente en peri\u00f3dicos, en sitios web de agencias estatales de mano de obra y a trav\u00e9s de otros canales de contrataci\u00f3n aprobados. Cada anuncio debe publicarse durante un periodo de tiempo determinado, y el empresario debe esperar un periodo requerido antes de presentar la solicitud. Revisar y registrar los resultados de la contrataci\u00f3n. El empresario debe recopilar y revisar todos los curr\u00edculos recibidos durante el periodo de contrataci\u00f3n. Deben documentar las razones leg\u00edtimas, relacionadas con el trabajo, para rechazar a cualquier solicitante estadounidense. Presentaci\u00f3n del formulario ETA 9089. Una vez finalizada la contrataci\u00f3n y si no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados, el empresario presenta el formulario ETA 9089 al DOL. Este formulario detalla el puesto, el salario, los esfuerzos de contrataci\u00f3n y las cualificaciones del trabajador. Revisi\u00f3n y decisi\u00f3n del DOL. El Departamento de Trabajo revisa la solicitud. Si todo est\u00e1 en orden, se aprueba la certificaci\u00f3n PERM. Si algo suscita preocupaci\u00f3n, el caso puede ser auditado, lo que puede alargar significativamente los plazos de tramitaci\u00f3n. Aprobaci\u00f3n o auditor\u00eda. Aprobaci\u00f3n significa que el empresario puede pasar a la siguiente fase: presentar la Petici\u00f3n de Inmigrante para Trabajador Extranjero I-140. La auditor\u00eda requiere que el empresario presente pruebas adicionales de sus esfuerzos de contrataci\u00f3n, cumplimiento salarial y otros detalles antes de tomar una decisi\u00f3n. C\u00f3mo conecta el PERM con la solicitud de la Green Card La certificaci\u00f3n PERM no es el final del camino; es la base del resto de tu proceso de obtenci\u00f3n de la Green Card basada en el empleo. Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe el PERM, tu empleador puede presentar el formulario I-140, Petici\u00f3n de Inmigrante para<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_analytify_skip_tracking":false,"rank_math_title":"Certificaci\u00f3n PERM para Green Cards EB-2 y EB-3 en Houston","rank_math_description":"Certificaci\u00f3n PERM para green card EB: reclutamiento, salario y ETA 9089. 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